الذكاء الاصطناعي

لك أن تتخيّل تطبيقات تعمل على تحليل مقابلات الفيديو لمئات المرشّحين للوظائف، تحلل الإجابات ولغة الجسد، ولهجة الحالة العاطفية للمرشح، فتتعرف على صفاته وانفعالاته، وتتنبأ بمناسبته للوظيفة.

الذكاء الاصطناعي

مستقبل إدارة الموارد البشرية

ن العام بنت ناصر بن هويمل د دولة بنت عبدالله الصغير لك أن تتخيّل تطبيقات تخضع المرشّحين لسلسلة من ألعاب علوم الأعصاب عبر الإنترنت، ومن خلال نتائج اللعب تُجمع بيانات تتعلق بسلوكيات المتقدمين وسماتهم وتحللها، مثل: قدرتهم على حل المشكلات…، ومن ثم تقدم هذه التطبيقات تقريرًا حول مدى ملاءمتهم لمتطلبات الوظيفة، والتنبؤ بمستوى أدائهم في الوظيفة مستقبلا.

كل هذه التطبيقات وأكثر موجودة فعلاً، وتستخدمها شركات كبرى وعالمية في إدارة مواردها البشرية، وباستخدامها تصبح أدوار قادة الموارد البشرية أكثر تركيزا علـى الأنشطة الإستراتيجية ذات القيمة العالية للمؤسسة؛ لأن تطبيقات الذكاء الاصطناعي تقوم بأتمتة مهام موظفي الموارد البشرية الروتينية والمتكررة التي كانت تستغرق منهم وقتًا كبيرًا.

وتندر الكتب العربية التي تناولت تطوير إدارة الموارد البشرية باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي – خصوصًا في مجال التعليم – لذا جاء هذا الكتاب الذي ينقلنا في رحلة عبر أربعة فصول تقدّم مفهوم شامل لإدارة الموارد البشرية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، ويقدم تفسيرات حول مسوغات استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، وتأثيرها على هيكلها ، ومهامها ، ويستعرض نماذج عالمية لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية ، ثم ينتهي بتقديم نموذج مقترح عملي لتطوير إدارة الموارد البشرية باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.